In den Wohngemeinschaften St. Hildegard arbeiten ist viel mehr als nur einen Job haben!

Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Job, denn die Arbeit mit Menschen bereichert ungemein. Ein sicherer Arbeitsplatz, ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten, ein breit gefächertes Weiterbildungsprogramm, pastorale und Angebote zur Gesundheitsförderung warten auf Sie.

Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Das bieten wir:

In Kooperation mit der Versicherungskammer Bayern stehen kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Bayern private Versicherungen ergänzend zur gesetzlichen Krankenversicherung offen (Beihilfe). Im Tarif 820K etwa sind ambulante und stationäre Leistungen versichert; andere Tarife bieten reduzierte Leistungen und Beiträge.

Informieren Sie sich: www.vkb.de

Die KJF zahlt während der gesamten Zeit Ihres Dienstverhältnisses Beiträge für eine betriebliche Zusatzversicherung (betriebliche Altersrente) für Sie. Um Ihre finanziellen Verhältnisse im Alter noch weiter zu verbessern, können Sie sich zusätzlich für eine Entgeltumwandlung in Form der KJF-Rente entscheiden. Unsere Partner sind die Liga-Gassenhuber Versicherungsagentur und die Versicherungskammer Bayern.

Informieren Sie sich: www.liga-gassenhuber.de

Sie können sich ein Zeitwertkonto ansparen, indem Sie jährlich, monatlich oder unregelmäßig Vergütungsbestandteile einzahlen, die Sie als bezahlte Freistellung wieder herausnehmen. Ob als vorgezogene Rente, Sabbatjahr oder (Teil-)Freistellung für Erziehung, Pflegeaufgaben oder zur Erholung – wir wollen, dass Sie Ihre Arbeit in der KJF möglichst in Belastungssituationen mit Ihrem Privatleben abstimmen können.

Bei der Liga Bank erhalten Sie ein kostengünstiges Gehaltskonto mit "Nebenkonten" für Ihre Familie. Ihre Konten können Sie in der Geschäftsstelle in Regensburg, telefonisch oder online führen. Als kirchliche Bank verspricht Ihnen die Liga Bank keine außergewöhnlichen Zinserträge aus spekulativen Geschäften, dafür aber kompetente Beratung und vertretbaren Zins bei Anschaffungen.

Ihren Tarif für die Kfz-Versicherung können Sie als kirchliche/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter auch bei der Bruderhilfe, der Liga-Versicherungs-GmbH oder HuK Coburg wählen. In jedem Fall wird Ihnen der B-Tarif gewährt, der für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes gedacht ist. Voraussetzung ist der 50-prozentige Beschäftigungsumfang einer Vollzeitbeschäftigung; die Personalabteilung stellt darüber gerne eine Bestätigung aus.

Die Anschaffung eines Neuwagens, der überwiegend dienstlich genutzt wird, kann durch einen Abrufschein der BeGeCa über die Personalabteilung um 5 bis 30 Prozent (je nach Typ) günstiger werden. Wenn Sie Ihren privaten PKW regelmäßig dienstlich nutzen, kann die KJF Ihnen zur Anschaffung eines Fahrzeugs einen zinslosen Arbeitnehmerkredit gewähren. Bitte erkundigen Sie sich in der Personalabteilung.

Ein zinsloses Darlehen gibt es in Ausnahmefällen auch, wenn damit eine berufliche Weiterbildung finanziert werden soll.

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir bei einigen regionale Partnern Leistungen zu ermäßigten Preisen an, wie zum Beispiel in Fitnessstudios, Schwimmbädern, Thermen, Freizeitparks u. a.

Die Sozialberatung wird in Kooperation mit der Caritas Regensburg angeboten. Mit einem Anruf unter der Telefonnummer 09 41 6 30 82 70 erhalten KJF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter anonym, kostenlos und sofort eine telefonische Erstberatung in Krisen- und Notsituationen – ohne Wartezeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben an, dass sie bei der KJF arbeiten und werden direkt beraten oder an eine passende Beratungsstelle weitergeleitet.

Infokarte zum Download ↓